Teletrabajo: ¿qué nos aporta y nos exige?

¡Descubre los beneficios y retos que suponen teletrabajar! Una modalidad laboral que necesitamos para salvar al planeta y esta pandemia está haciéndonos ver a todos y a todas que trabajar sin la presencia física de parte del personal es viable, productivo y eficaz.

Beneficios

Para la empresa

Aumento de la productividad: tener al personal contento conlleva un mayor rendimiento profesional.
Y… ¿qué excusa pongo ahora para no acudir al centro laboral? Encontrar algo creíble se vuelve más difícil, por lo que disminuye el absentismo laboral.
Ahorro en espacio físico de oficina, ya que si parte de la plantilla teletrabaja no hace falta mantener ese espacio que se utilizaba para ellos/as.
Cuida el planeta gracias a reducir las emisiones por desplazamientos al centro de trabajo.
Transforma la empresa en una más responsable con el medio ambiente y mejora la imagen empresarial.
Trabajar por objetivos lleva a una mayor racionalización del trabajo.
Contrata a esa persona idónea viva donde viva, ya no tienes que depender de la cercanía para poder contratar a esa persona ideal para un puesto de trabajo, ¡basta con que le enseñes las bases para teletrabajar en la empresa!

Para el/la trabajador/a

¡Todo en uno! Trabajar desde casa permite una mayor conciliación de la vida laboral y familiar.
Flexibilidad horaria y planificación del propio trabajo, ahora más que nunca el/la teletrabajador/a tiene que ser capaz de planificar su jornada laboral y, en este caso, tiene más flexibilidad para hacerlo que en el caso del trabajo tradicional.
A gusto del consumidor: elección del entorno laboral.
Tiempo de acudir al centro laboral mínimo.
Ahorro para su bolsillo: no genera gastos por desplazamientos.
Cuida del planeta.

Retos

Para la empresa

La inversión para la adquisición de la tecnología necesaria y las adaptaciones organizativas.
Es hora de aprender a confiar más en los/as trabajadores porque llevar una supervisión directa no es posible.
Crear nuevos métodos de control laboral.

Para el/la trabajador/a

Aprender a trabajar distanciado/a de los/as compañeros/as para no caer en el aislamiento.
El todo en uno a veces puede llevar a no saber separar el trabajo de la familia, pero ¡a todo se aprende!.
La jornada laboral es la que era: tratar de no estar disponible fuera de la jornada laboral para no perder la noción del tiempo.
Asumir gastos de calefacción, iluminación, etc… pero, en comparación, seguro que son menores a los que suponen los desplazamientos diarios.
El personal tiene que encontrar nuevas formas de destacar si quiere conseguir su promoción, es el momento de demostrar las habilidades de una forma más llamativa.