
Certificación huella de carbono: Las 5 ventajas
Índice de contenidos ¿Qué es una certificación de la huella de carbono? Medir nuestra huella de emisiones de carbono requiere algún tipo de garantía de
Deja que corra el aire en la oficina: mandar a teletrabajar a varios/as trabajadores/as puede ser un muy útil en el día a día de una empresa. Hay distintas maneras de hacerlo y cada una se adapta mejor a un tipo de personal. Descubre las tres modalidades principales y valora cuál es la mejor por cada puesto de trabajo o departamento.
¡Di adiós a los/as trabajadores/as! Pero no te preocupes, siempre que quieras podrás agendar una reunión presencial para no olvidarte de ellos/as.
Si el personal de la empresa vive muy alejado del centro de trabajo habitual, consideras que esos trabajadores/as cuentan con capacidad de autoorganización y sus tareas no implican mucho trabajo colaborativo, la jornada de teletrabajo a tiempo completo es una opción idónea.
Si vuestra empresa no busca ni tanto ni tan poco, está es una buena solución. Conciliar los beneficios tanto del trabajo presencial como del teletrabajo es posible.
Te recomendamos que fijes de antemano los días de la semana en los que cada teletrabajador/a va a trabajar desde casa, aunque también es posible que sea el/la propio/a trabajador/a quien lo decida cada semana según sus necesidades.
Existe la posibilidad de implementar una modalidad diferente a cada empleado/a. Por lo que, en los casos del personal que tenga responsabilidades familiares durante una parte del día, esta puede ser una solución para que pueda tanto trabajar en la oficina como desde casa a lo largo de una misma jornada laboral.
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